按照《關(guān)于實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)積分制管理工作的通知》（荔人〔2008〕39號）的要求，為加強(qiáng)委機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)管理工作信息化、制度化，制定本制度。

　　一、委機(jī)關(guān)公務(wù)員參加各類培訓(xùn)情況實(shí)行積分制管理，公務(wù)員年度培訓(xùn)積分完成情況作為公務(wù)員年度考核、任職、晉升的依據(jù)。

　　二、具體要求。

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員每人每年須完成不少于12天、總積分不少于72分的培訓(xùn)任務(wù)，其中參加區(qū)組織人事部門組織的培訓(xùn)學(xué)分不少于30分（折合5天，簡稱Ⅰ類學(xué)分）。

　?。ǘ┨幖壱陨下殑?wù)的公務(wù)員每五年需完成累計(jì)不少于3個(gè)月、總積分不少于380分的培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)積極參加區(qū)組織人事部門組織的培訓(xùn)。

　　（三）公務(wù)員參加培訓(xùn)學(xué)分除在職參加學(xué)歷（學(xué)位）學(xué)習(xí)按項(xiàng)目設(shè)置分值外，原則上按參訓(xùn)時(shí)間設(shè)置分值，學(xué)分計(jì)算公式：參訓(xùn)天數(shù)×6=學(xué)分。培訓(xùn)時(shí)間以小時(shí)計(jì)算的，按6個(gè)小時(shí)折算1天。

　?。ㄋ模┕珓?wù)員當(dāng)年完成培訓(xùn)學(xué)分累計(jì)超過規(guī)定積分的，超過的學(xué)分可轉(zhuǎn)入下一年度計(jì)算，五年內(nèi)有效。其中Ⅰ類學(xué)分可折算成Ⅱ類學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分不能折為Ⅰ類學(xué)分。

　?。ㄎ澹┕珓?wù)員在職參加學(xué)歷（學(xué)位）學(xué)習(xí)的，憑學(xué)校當(dāng)年有效學(xué)習(xí)證明，經(jīng)委局審核同意后，視為完成當(dāng)年Ⅱ類學(xué)分42分。

　　（六）公務(wù)員應(yīng)積極參加“廣州市公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂”課程學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)要求后，學(xué)分自動(dòng)在“培訓(xùn)管理系統(tǒng)”中記錄。

　　（七）公務(wù)員年度培訓(xùn)積分的登記和考核統(tǒng)一在“廣州市公務(wù)員培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，培訓(xùn)結(jié)束后在《公務(wù)員培訓(xùn)證書》和“廣州市公務(wù)員培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”上登記。公務(wù)員個(gè)人可通過“廣州市公務(wù)員培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”查詢培訓(xùn)積分情況。

　?。ò耍└鶕?jù)《廣州市公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法》第二十二條規(guī)定，公務(wù)員參加培訓(xùn)的積分將作為公務(wù)員量化考核的重要指標(biāo)之一，凡未能按要求完成規(guī)定學(xué)分積分者，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年未能完成規(guī)定積分者，第二年年度考核暫不定等次，須待補(bǔ)修完規(guī)定的學(xué)習(xí)積分后才予以評定等級。

　　三、由辦公室統(tǒng)籌委機(jī)關(guān)培訓(xùn)工作。按工作對口原則，結(jié)合委工作實(shí)際，由辦公室對學(xué)習(xí)考察等培訓(xùn)信息進(jìn)行匯總，經(jīng)呈分管副書記審核、書記審批后，通知相關(guān)人員參加培訓(xùn)。