根據(jù)市委、區(qū)委巡察工作部署安排，2022年3月11日至5月20日，十三屆區(qū)委第二輪巡察對區(qū)科工信局、區(qū)司法局、區(qū)人力社保局、區(qū)商務(wù)投促局、區(qū)退役軍人事務(wù)局、區(qū)應(yīng)急管理局、區(qū)規(guī)劃資源分局、區(qū)殘聯(lián)等8個單位黨組織開展了常規(guī)巡察。日前，巡察組分別向上述單位黨組織反饋了巡察情況，被巡察黨組織存在的主要問題如下：

　　區(qū)科工信局黨組在抓好政策落實、服務(wù)保障企業(yè)方面的工作思路不夠開闊，攻堅克難的進(jìn)取精神不強，推動我區(qū)企業(yè)發(fā)展的措施不夠有力。作為“散亂污”場所清理整治工作的牽頭單位，未能有效發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，存在“散亂污”系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、宣傳方式單一、部門聯(lián)動機制不完善等問題，整改效果不夠明顯。為民服務(wù)宗旨意識不強，多次出現(xiàn)12345熱線工單逾期退回、超期處理等情況。對項目管理監(jiān)督不夠到位，造成部分專項資金使用效能不高。貫徹落實惠企政策時缺乏主動作為意識，相關(guān)專項資金的組織申報時間跨度較長，相關(guān)政策未能落地落實。

　　區(qū)司法局黨組貫徹落實習(xí)近平法治思想不夠到位，在全局性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性研究司法行政工作與經(jīng)濟(jì)社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展方面思考不多、思路不寬、促進(jìn)作用不顯?！叭匾淮蟆敝贫葓?zhí)行不夠嚴(yán)格。推進(jìn)行政執(zhí)法改革力度不足，沒有針對上級的改革指導(dǎo)性文件制定具體實施細(xì)則，對街道的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作滯后。黨建主體責(zé)任履行不到位，黨支部建設(shè)不夠健全，黨員隊伍建設(shè)管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，發(fā)展黨員工作制度不夠規(guī)范，發(fā)展黨員工作不夠嚴(yán)肅。司法干部隊伍專業(yè)化水平不高，基層司法力量亟需加強。

　　區(qū)人力社保局黨組為民服務(wù)意識不夠牢固，深入基層聯(lián)系群眾不多，作風(fēng)效能建設(shè)不夠深入，就業(yè)補助資金發(fā)放不夠及時。牽頭制定并修訂臨聘人員管理辦法后，監(jiān)督執(zhí)行不夠到位，對臨聘人員管理缺乏統(tǒng)籌。對固定資產(chǎn)管理不夠規(guī)范，資產(chǎn)處置手續(xù)不全、資產(chǎn)處理不夠及時。管黨治黨責(zé)任不夠夯實，對意識形態(tài)工作的專題研究部署有所欠缺，對“三重一大”事項把握不夠準(zhǔn)確。執(zhí)行“三會一課”制度不夠嚴(yán)格，培養(yǎng)發(fā)展黨員力度不足，日常監(jiān)督不夠充分，抓早抓小不夠及時，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)仍有差距。

　　區(qū)商務(wù)投促局黨組貫徹落實上級決策部署存在偏差，對相關(guān)政策把握不準(zhǔn)。工作思路不夠清晰，未能合理統(tǒng)籌謀劃、推動落實各項商貿(mào)商務(wù)工作，履行主責(zé)主業(yè)存有差距。主動服務(wù)企業(yè)的意識不強，未能與市、區(qū)相關(guān)職能部門建立有效聯(lián)動機制，推動“一企一策”成效不明顯，督促指導(dǎo)、推動獎勵政策落實滯后。糾治形式主義不夠徹底，對工作任務(wù)的跟蹤督辦不夠及時，抓落實程度不高，工作完成打折扣。對廉政風(fēng)險防控工作不夠重視，內(nèi)控制度建設(shè)不及時，固定資產(chǎn)管理不規(guī)范，合同監(jiān)督管理不到位。干部隊伍建設(shè)存在短板，干部管理存在“寬松軟”問題，對干部的人文關(guān)懷措施不多。

　　區(qū)退役軍人事務(wù)局黨組全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任履行不到位，抓意識形態(tài)工作不夠扎實，廉政風(fēng)險排查不全面，抓早抓小工作落實不到位。部分重大事項未提交黨組會議研究決策，對下屬單位重大事項把關(guān)不嚴(yán)，局黨組與下屬軍休所的“三重一大”制度不銜接，各軍休所“三重一大”制度也各不相同。財務(wù)審批把關(guān)不嚴(yán)，固定資產(chǎn)處置不及時，懸掛光榮牌工作開展較慢。黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅，下屬單位“三會一課”到會率普遍偏低。基層黨組織換屆不夠規(guī)范，培養(yǎng)發(fā)展黨員力度不足。

　　區(qū)應(yīng)急管理局黨委對應(yīng)急預(yù)案編制工作及演練推進(jìn)不夠重視，應(yīng)急管理職能轉(zhuǎn)變不及時，監(jiān)管職能履行不順暢，安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)不到位。制度建設(shè)不完善，內(nèi)控制度、黨員干部談話提醒制度、廉政風(fēng)險防控制度等更新緩慢。執(zhí)法檢查重部署輕落實，行政執(zhí)法工作效率不高，避護(hù)場所管理不夠規(guī)范，?；方?jīng)營許可證管理不夠嚴(yán)格，執(zhí)法隊伍人員配備和業(yè)務(wù)能力不足，安監(jiān)員隊伍建設(shè)管理有差距。黨支部規(guī)范化建設(shè)不足，黨組織改選補選和工會換屆選舉不及時。

　　區(qū)規(guī)劃資源分局黨組貫徹落實上級部署要求不夠及時，土地管理職能發(fā)揮不夠充分，與其他職能部門及相關(guān)街道的聯(lián)動執(zhí)行不夠到位，工作合力尚未形成。全面從嚴(yán)治黨不夠主動、不夠扎實，部分“三重一大”事項未納入黨組會議范疇，廉政風(fēng)險防控辦法不多，堅持黨建與業(yè)務(wù)兩手抓意識不強，履行“一崗雙責(zé)”不夠到位，重業(yè)務(wù)輕黨建問題依然存在。政府采購制度執(zhí)行不嚴(yán)格，采購程序把關(guān)不嚴(yán)，辦公場所使用管理不夠到位。行政復(fù)議案件被糾錯率較高，推動歷史遺留問題整改工作力度不足。

　　區(qū)殘聯(lián)開展政治理論學(xué)習(xí)不全不實，理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度落實不到位。“三重一大”事項決策不規(guī)范，貫徹落實重大工作部署不夠嚴(yán)實，意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不到位。推動殘疾人就業(yè)途徑簡單，對街道殘聯(lián)指導(dǎo)不足，殘疾人就業(yè)效果不明顯。殘疾人證審批管理不到位，殘疾人培訓(xùn)管理有漏洞。工作作風(fēng)不扎實，執(zhí)行財經(jīng)制度不嚴(yán)格，對歷史遺留問題底數(shù)不清，采購服務(wù)項目存在廉潔風(fēng)險。落實黨建主體責(zé)任不到位，機關(guān)黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”，民主評議黨員不規(guī)范，黨員隊伍建設(shè)管理不到位。