為深入貫徹落實(shí)新《公司法》關(guān)于國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)改革要求，推動(dòng)企業(yè)治理體系優(yōu)化升級(jí)，近日，區(qū)審計(jì)局赴區(qū)屬國(guó)企荔灣發(fā)展集團(tuán)開(kāi)展專題調(diào)研，重點(diǎn)圍繞監(jiān)事會(huì)職能調(diào)整后企業(yè)內(nèi)審體系重構(gòu)、審計(jì)委員會(huì)運(yùn)行效能及改革推進(jìn)中的難點(diǎn)堵點(diǎn)進(jìn)行摸底，為后續(xù)政策制定提供實(shí)踐支撐。
一、聚焦職能轉(zhuǎn)換，把脈組織架構(gòu)調(diào)整成效
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，區(qū)屬國(guó)有企業(yè)已按新法及上級(jí)部門(mén)要求陸續(xù)開(kāi)展監(jiān)事會(huì)撤銷程序，正在探索審計(jì)委員會(huì)組建工作，在審計(jì)委員會(huì)完成組建前，原監(jiān)事會(huì)部分監(jiān)督職能及內(nèi)部審計(jì)工作暫由新設(shè)立的紀(jì)檢監(jiān)察（內(nèi)審）工作小組承接，并制定內(nèi)部審計(jì)管理辦法和實(shí)施方案。
二、夯實(shí)人才基礎(chǔ)，評(píng)估隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需求
調(diào)研顯示，國(guó)有企業(yè)存在專職內(nèi)審人員不足，內(nèi)審質(zhì)量不高等情況，尤其是復(fù)合型人才缺口仍較突出，兼具財(cái)務(wù)、法律、信息技術(shù)的審計(jì)人員不足。區(qū)審計(jì)局?jǐn)M通過(guò)探索"理論培訓(xùn)+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)"模式，開(kāi)展財(cái)務(wù)、工程投資、大數(shù)據(jù)審計(jì)等專題培訓(xùn)。
三、直面改革痛點(diǎn)，厘清轉(zhuǎn)型發(fā)展梗阻環(huán)節(jié)
座談會(huì)上，企業(yè)主要反映兩方面困難：一是審計(jì)委員會(huì)建立及履職保障機(jī)制待完善，需要政府部門(mén)出臺(tái)明確的政策指引；二是內(nèi)審質(zhì)量提高存在壁壘，內(nèi)審人員能力、審計(jì)實(shí)施方案質(zhì)量等有待提升。
針對(duì)調(diào)研情況，區(qū)審計(jì)局下一步將重點(diǎn)推進(jìn)三項(xiàng)工作：一是聯(lián)合區(qū)財(cái)政局出臺(tái)工作指引，細(xì)化組織機(jī)構(gòu)、履職清單和議事規(guī)則；二是搭建信息共享平臺(tái)，推動(dòng)審計(jì)監(jiān)督資源集約化；三是開(kāi)展內(nèi)審質(zhì)量提升行動(dòng)，提高企業(yè)內(nèi)審人員能力及審計(jì)質(zhì)量。通過(guò)系統(tǒng)化推進(jìn)改革，最終形成"審計(jì)委員會(huì)統(tǒng)籌+內(nèi)審部門(mén)實(shí)施+紀(jì)檢協(xié)同監(jiān)督"的架構(gòu)，為荔灣區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線。
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