為了提升環(huán)衛(wèi)管理水平，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，橋中街環(huán)衛(wèi)站現(xiàn)向社會(huì)公開招聘1名環(huán)衛(wèi)站管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開報(bào)名，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位和數(shù)量
環(huán)衛(wèi)站管理人員1名。
三、管理人員報(bào)名條件
?。ㄒ唬┠行裕挲g25-35歲，形象氣質(zhì)好，新聞學(xué)、傳播學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷；
?。ǘ?年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），思路敏捷，有較強(qiáng)的文字功底，有發(fā)表過文章經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有較強(qiáng)的判斷、計(jì)劃和執(zhí)行能力。
?。ㄈ┳鍪绿?shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠，品行端正。
?。ㄋ模┠艹惺茌^大工作壓力，具備獨(dú)立解決問題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。
（五）對(duì)環(huán)衛(wèi)行業(yè)有良好的認(rèn)知，思維敏銳，有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。
（六）知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，能迅速掌握與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)，善于學(xué)習(xí)。
（七）能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
?。ò耍〤1駕照，三年以上安全駕齡。
四、管理人員招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審核
報(bào)名人員下載填寫《橋中街環(huán)衛(wèi)站合同制工作人員招聘報(bào)名表》（附后），以及本人身份證、戶口本（戶口簿首頁及本人頁）、畢業(yè)證或?qū)W歷證明、無犯罪記錄證明拍照，于2023年1月17日前將上述資料發(fā)郵件到48400181@qq.com。無犯罪記錄證明可以面試前補(bǔ)交。應(yīng)聘人員對(duì)提交資料的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí), 取消資格。
（二）筆試
筆試主要考核政策法規(guī)、崗位管理等知識(shí)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)前五名進(jìn)入面試。
?。ㄈ┟嬖?/p>
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的舉止儀表、口頭表達(dá)、協(xié)調(diào)溝通、等方面的表現(xiàn)，對(duì)招聘職位的適應(yīng)程度以及分析解決問題等能力。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
?。ㄋ模w檢
街道根據(jù)總成績(jī)（筆試50%+面試50%），確定入圍人員到市級(jí)以上醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
五、管理人員聘用及待遇
根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果，確定聘用人員。入職人員崗位津貼按現(xiàn)環(huán)衛(wèi)站崗位津貼體系執(zhí)行，其余工資待遇參照《荔灣區(qū)環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定。
聘用人員實(shí)行1個(gè)月試用期，試用不合格的，不予聘用。
橋中街道環(huán)衛(wèi)站
2023年1月
?。?lián)系人：唐先生，聯(lián)系電話：81659871）
- 掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁
