為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，助力企業(yè)引才留才，9月26日，荔灣區(qū)人力資源和社會保障局開展送政策進園區(qū)活動，在工控產(chǎn)業(yè)園集團總部園區(qū)企業(yè)家交流會上開展人才政策專題宣講，面向區(qū)內(nèi)重點企業(yè)代表、高層次人才及創(chuàng)業(yè)團隊，系統(tǒng)解讀荔灣區(qū)最新人才引進、人才服務(wù)與保障政策。
座談會上，區(qū)人社局圍繞“人才政策”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼”“人才年金”三大板塊，全面介紹了我區(qū)構(gòu)建的全鏈條人才支持體系，展現(xiàn)荔灣廣納英才的誠意與決心。
多層次人才認(rèn)定，覆蓋廣、標(biāo)準(zhǔn)新
荔灣區(qū)持續(xù)推進人才評價機制改革，打破國籍、戶籍等限制，建立以能力與貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的高層次人才分類評價體系，設(shè)置A至E五類人才，精準(zhǔn)覆蓋企事業(yè)單位骨干、技能精英、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊等多類型人才。同時，荔灣區(qū)堅持把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的"第一資源"，自1997年起對做出突出貢獻(xiàn)的人才給予特殊津貼，開創(chuàng)了全國區(qū)縣一級選拔激勵本地區(qū)優(yōu)秀人才的先河。享受區(qū)政府特殊津貼人員在管理期內(nèi)，可獲得每人每月1000元特殊津貼，并享受年度體檢和學(xué)術(shù)休假等福利。
全方位待遇支持，安心安家也安心就業(yè)
安居支持，解決后顧之憂。提供多層級住房保障：區(qū)高層次人才最高可獲50萬元住房補貼，或選擇最高每月8000元的人才公寓租金補貼。覆蓋各類高層次人才：境內(nèi)/境外博士、博士后出站人員簽訂3年以上勞動合同均可享受安家支持；中高層次人才享受最高每月1000元租金補貼，全方位解決人才居住需求。
全方位資金支持，助力事業(yè)發(fā)展。科研創(chuàng)新資助：高層次人才出版著作、召開學(xué)術(shù)會議最高補貼30萬元；博士后人員在站期間獲20萬元科研資助。持續(xù)薪酬激勵：技能突出人才每年3萬元，技能重點人才每年1萬元；產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才每年最高10萬元，最長支持3年。重大項目扶持：產(chǎn)業(yè)人才項目扶持資金最高300萬元，分期撥付，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入強勁動力。
貼心服務(wù)保障，營造溫馨環(huán)境。完善醫(yī)療保障：每年享受3000元醫(yī)療保健服務(wù)及免費體檢。生活便利支持：提供汽車指標(biāo)競價補貼、人才專員“管家式”服務(wù)、英才卡專屬權(quán)益等全方位生活服務(wù)。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼，助力企業(yè)輕裝上陣
針對小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、青年見習(xí)等，我區(qū)提供社保單位部分全額補貼、就業(yè)見習(xí)補貼等支持。創(chuàng)業(yè)方面，符合條件的創(chuàng)業(yè)者可申領(lǐng)一次性創(chuàng)業(yè)資助1萬元，帶動就業(yè)最高補貼3萬元。
人才年金制度，打造長效留人機制
向企業(yè)推薦“園區(qū)人才年金”，通過集約化、靈活性、規(guī)模化、激勵性四大特點，幫助企業(yè)為優(yōu)秀人才建立補充養(yǎng)老保險，增強人才歸屬感與長期激勵，實現(xiàn)“引得來、留得住、用得好”。
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