（圖：檢察官在人社局接待大廳為勞動者答疑解惑）
近日，荔灣區(qū)人力社保局接待了22名勞動者，這些勞動者被某停止經(jīng)營的餐館拖欠工資58萬余元，面臨生活困境，該局向荔灣區(qū)檢察院移送案件線索并邀請共同參與矛盾調(diào)處化解，于是檢察官趕到現(xiàn)場了解情況。
在現(xiàn)場，檢察官受理了22名勞動者的支持起訴申請。在受理案件后，指引能夠確定勞動關(guān)系的18名勞動者先申請勞動爭議仲裁，同時協(xié)助4名已超過法定退休年齡的勞動者直接向法院提起勞務(wù)合同糾紛訴訟，并向法院發(fā)出了支持起訴意見書。
經(jīng)調(diào)查，該餐館唯一股東名下無財產(chǎn)，即使官司打贏了也面臨執(zhí)行難的問題。為解決勞動者的工資支付問題，檢察官建議餐館股東通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)方式引入資金盤活餐館。其接受建議并配合簽訂分期支付工資的調(diào)解協(xié)議，于20天后找到新的投資方，通過轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)方式解決了員工工資支付問題，兌現(xiàn)其積極還款的承諾，展現(xiàn)困境中的誠信擔當。目前，該餐館已重新開業(yè)，22名勞動者按照調(diào)解協(xié)議拿到了被拖欠工資，部分未重新就業(yè)的員工繼續(xù)返回該餐館上班。
這個案件的辦理，正是荔灣區(qū)檢察院為優(yōu)化法治化營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅實法治保障的生動縮影。同時也帶來深刻啟示：誠信是立身之本，無論是雇主還是勞動者，都應(yīng)恪守契約精神，誠信履約。只有當誠信成為社會共識，社會經(jīng)濟發(fā)展才能不斷行穩(wěn)致遠。
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