荔府規(guī)〔2021〕2號
廣州市荔灣區(qū)人民政府關于印發(fā)荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法的通知
區(qū)政府直屬各單位，各街道辦事處：
現(xiàn)將《荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。若執(zhí)行過程中遇到問題，請徑向區(qū)人力社保局反映。
廣州市荔灣區(qū)人民政府
2021年6月28日
（聯(lián)系人：吳瑤，聯(lián)系電話：020—81379644）
荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法
第一章 總則
第一條 為大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，鼓勵和吸引各類人才為荔灣大招商、大建設、大發(fā)展多作貢獻，推動本區(qū)人才隊伍建設和科學發(fā)展再上新臺階，結合本區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。
第三條 享受區(qū)政府特殊津貼人員通過選拔方式確定。
第二章 選拔數(shù)量和范圍
第四條 享受區(qū)政府特殊津貼人員實行滾動選拔，每三年為一周期，每次選拔不超過50人。
第五條 選拔范圍為本區(qū)屬事業(yè)單位、在本區(qū)注冊或納稅的企業(yè)以及特殊的區(qū)域性機構中，為本區(qū)的經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的經營管理者、專業(yè)技術人才及技能人才。
第六條 享受國務院特殊津貼專家、市高層次人才、區(qū)高層次人才中的杰出人才、優(yōu)秀人才和精英人才等，在本區(qū)工作期間，享受區(qū)政府特殊津貼待遇，年齡一般不超過65周歲。博士后研究人員在本區(qū)企業(yè)博士后科研工作站工作期間，享受區(qū)政府特殊津貼待遇。連續(xù)5次被選拔為享受區(qū)政府特殊津貼的人員，在本區(qū)工作期間可一直享受區(qū)政府特殊津貼待遇。以上人員不受選拔人數(shù)限制。
第三章 選拔條件
第七條 享受區(qū)政府特殊津貼人員必須遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責，其年齡應未滿60周歲，有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。同時，必須符合下列條件之一：
（一）獲得市級科技進步三等獎以上（含三等獎）或區(qū)級科技進步二等獎以上（含二等獎）的前三名技術承擔者。
（二）具有扎實的理論基礎和專業(yè)知識，在本區(qū)推廣、應用國內外已有的科學技術成果中，有所創(chuàng)新、有所發(fā)展，取得明顯的經濟效益或社會效益并具有市以上先進水平者。
（三）來本區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高層人才、留學人員，所帶的自主知識產權科研成果、技術、項目具有市以上先進水平，在實際應用或生產中具有顯著的經濟效益、社會效益或良好的發(fā)展前景者。
（四）在科學研究、醫(yī)療衛(wèi)生和教學工作中，學術造詣高，是本區(qū)某一學科的帶頭人，并對該學科的建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻者。
（五）精通法律、金融、財會、經貿、城市規(guī)劃、城市建設或旅游策劃等方面的相關知識，并具有豐富的實踐經驗，為解決本區(qū)經濟社會發(fā)展過程中的重大問題做出突出貢獻，獲得中級以上專業(yè)技術（職業(yè)）資格或擔任市以上行業(yè)學會、協(xié)會重要職務者。
（六）能將現(xiàn)代化管理理念、國內外先進管理經驗與本單位的具體實際相結合，運用切實可行的管理方法，取得了顯著的經濟效益和社會效益，在省、市或同行中有較大影響的管理者。
（七）在社會科學、文化、藝術、體育等方面做出突出貢獻，在市、區(qū)享有一定名氣且具有中級以上專業(yè)技術（職業(yè)）資格的專家、學者和藝術家。
（八）具有豐富的生產實踐經驗和高超的專業(yè)技能，在技術改造、工藝革新、技術攻關和解決關鍵性的技術難題等方面成績顯著，具有顯著的經濟效益或社會效益，獲得技師以上職業(yè)資格或擔任市以上行業(yè)學會、協(xié)會重要職務者。
（九）長期從事傳統(tǒng)中醫(yī)、烹飪廚藝、手工藝品制作等行業(yè)，具有行業(yè)公認的特色技藝，社會效益和影響較大，獲得市級以上行業(yè)學會、協(xié)會組織評選的技術能手等稱號者。
（十）在本區(qū)產業(yè)結構優(yōu)化和環(huán)境整治中，投入技術、項目、資金推動傳統(tǒng)產業(yè)升級改造，加快推進現(xiàn)代服務業(yè)、新型工業(yè)發(fā)展及城區(qū)綜合整治建設，為增強荔灣經濟實力、構建宜居城區(qū)做出突出貢獻者。
第四章 選拔程序
第八條 各企、事業(yè)單位在充分聽取群眾意見的基礎上，經領導班子集體研究，確定擬推薦人員名單，并在本單位進行公示，公示期為15天。
第九條 各企、事業(yè)單位人員的推薦材料由行政主管部門審核后，報送區(qū)人力資源和社會保障局。非公有制企業(yè)人員的推薦材料主要由企業(yè)所在街道負責審核、報送，區(qū)政協(xié)、發(fā)改局、科工信局、商務投促局、文廣旅體局、協(xié)作辦、工商聯(lián)、僑聯(lián)、科協(xié)、人才辦等與非公有制企業(yè)聯(lián)系較為密切的部門也可積極開展推薦與報送工作。
參評人員也可自薦，將有關材料直接報送區(qū)人力資源和社會保障局。
第十條 推薦報送材料：
（一）被推薦人員按規(guī)定填報《荔灣區(qū)享受政府特殊津貼人員推薦表》，一式兩份（其中原件1份）。
（二）被推薦人需提供業(yè)績報告（以參選近3年的業(yè)績?yōu)橹鳎挝豢己瞬牧?、公示反饋意見和獲獎證書、榮譽證書、成果鑒定等相關材料復印件各1份。復印件須經推薦單位審核，并由核實人簽名和單位蓋章。
第十一條 區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)人才工作領導小組辦公室對參選人員按條件進行初步審核，召開區(qū)人才工作領導小組成員會議，擬定初步人選，并上報區(qū)政府審定。
第五章 津貼標準及待遇
第十二條 享受區(qū)政府特殊津貼人員由區(qū)政府授予“榮譽證書”。
第十三條 享受區(qū)政府特殊津貼人員，由區(qū)政府每人每月發(fā)放1000元特殊津貼，并每年安排一次體檢和三年內安排一次外出學術休假。
第六章 管理及配套政策
第十四條 建立聯(lián)系制度，通過座談會和走訪等形式，了解享受區(qū)政府特殊津貼人員的工作、生活情況，聽取他們對本區(qū)經濟建設和各項事業(yè)發(fā)展的意見和建議。各有關部門、單位要關心、支持他們的工作，積極推薦他們參加國家、省、市、區(qū)高層次人才選拔，為人才發(fā)展提供廣闊空間，在工作、生活上及時為他們排憂解難，堅持用事業(yè)、感情和待遇留人。
第十五條 享受區(qū)政府特殊津貼人員的行政隸屬關系不變，由所在單位具體管理，本區(qū)各行政主管部門按職能分工，協(xié)助做好考核和管理工作。
第十六條 建立目標管理和考核制度。
享受區(qū)政府特殊津貼人員當選后，須填寫《享受荔灣區(qū)政府特殊津貼人員工作任務書及考核表》，與所在單位、行政主管部門、區(qū)人力資源和社會保障局簽訂目標責任書，明確近三年內的科研、技改、項目開發(fā)和培養(yǎng)中青年技術骨干等方面的目標任務,所在單位和行政主管部門應當提出相應的支持配合措施。
三年期滿，區(qū)人力資源和社會保障局會同其行政主管部門對享受區(qū)政府特殊津貼人員的目標任務落實情況進行全面考核，考核結果記入本人技術檔案。
第十七條 為了保證特殊津貼的嚴肅性和起到應有的作用，凡有下列情況之一者，由區(qū)人力資源和社會保障局審核后，報區(qū)政府決定停發(fā)或取消特殊津貼：
（一）弄虛作假，謊報成果而取得特殊津貼者；
（二）受到黨紀、政務處分或刑事處理者；
（三）已不具備享受區(qū)政府特殊津貼人員的基本政治思想條件者；
（四）出國逾期不歸者；
（五）離開本區(qū)企、事業(yè)單位工作者；
（六）因死亡或其它原因停發(fā)工資者。
第七章 其他事項
第十八條 區(qū)政府特殊津貼項目經費已納入區(qū)人力資源和社會保障局部門年度預算的編制范圍，由區(qū)人力資源和社會保障局編列具體支出項目，區(qū)財政局撥款。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期5年。
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