當(dāng)前位置：區(qū)審計局：專題調(diào)研區(qū)屬國企監(jiān)事會改革及審計委員會建立運(yùn)行情況
為深入貫徹落實(shí)新《公司法》關(guān)于國有企業(yè)監(jiān)事會、審計委員會改革要求，推動企業(yè)治理體系優(yōu)化升級，近日，區(qū)審計局赴區(qū)屬國企荔灣發(fā)展集團(tuán)開展專題調(diào)研，重點(diǎn)圍繞監(jiān)事會職能調(diào)整后企業(yè)內(nèi)審體系重構(gòu)、審計委員會運(yùn)行效能及改革推進(jìn)中的難點(diǎn)堵點(diǎn)進(jìn)行摸底，為后續(xù)政策制定提供實(shí)踐支撐。
一、聚焦職能轉(zhuǎn)換，把脈組織架構(gòu)調(diào)整成效
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，區(qū)屬國有企業(yè)已按新法及上級部門要求陸續(xù)開展監(jiān)事會撤銷程序，正在探索審計委員會組建工作，在審計委員會完成組建前，原監(jiān)事會部分監(jiān)督職能及內(nèi)部審計工作暫由新設(shè)立的紀(jì)檢監(jiān)察（內(nèi)審）工作小組承接，并制定內(nèi)部審計管理辦法和實(shí)施方案。
二、夯實(shí)人才基礎(chǔ)，評估隊伍建設(shè)實(shí)際需求
調(diào)研顯示，國有企業(yè)存在專職內(nèi)審人員不足，內(nèi)審質(zhì)量不高等情況，尤其是復(fù)合型人才缺口仍較突出，兼具財務(wù)、法律、信息技術(shù)的審計人員不足。區(qū)審計局?jǐn)M通過探索"理論培訓(xùn)+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)"模式，開展財務(wù)、工程投資、大數(shù)據(jù)審計等專題培訓(xùn)。
三、直面改革痛點(diǎn)，厘清轉(zhuǎn)型發(fā)展梗阻環(huán)節(jié)
座談會上，企業(yè)主要反映兩方面困難：一是審計委員會建立及履職保障機(jī)制待完善，需要政府部門出臺明確的政策指引；二是內(nèi)審質(zhì)量提高存在壁壘，內(nèi)審人員能力、審計實(shí)施方案質(zhì)量等有待提升。
針對調(diào)研情況，區(qū)審計局下一步將重點(diǎn)推進(jìn)三項(xiàng)工作：一是聯(lián)合區(qū)財政局出臺工作指引，細(xì)化組織機(jī)構(gòu)、履職清單和議事規(guī)則；二是搭建信息共享平臺，推動審計監(jiān)督資源集約化；三是開展內(nèi)審質(zhì)量提升行動，提高企業(yè)內(nèi)審人員能力及審計質(zhì)量。通過系統(tǒng)化推進(jìn)改革，最終形成"審計委員會統(tǒng)籌+內(nèi)審部門實(shí)施+紀(jì)檢協(xié)同監(jiān)督"的架構(gòu)，為荔灣區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展筑牢風(fēng)險防線。
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